Стратегия
Группа Ренессанс страхование является цифровым «революционером» на российском рынке страхования. Группа имеет успешный опыт внедрения инноваций, что обеспечивает дифференциацию от традиционных игроков отрасли и способствует органическому росту бизнеса:
Ритейл продажи и сервисы компании выстроены через цифровые каналы: онлайн-тарификация, онлайн-продажа, автоматизированное урегулирование и выплаты.
Использование технологий блокчейн, big data, многофакторного скоринга в ключевых проектах компании.
Выстраивание экосистемы по управлению здоровьем, включая платформу по телемедицине
и создание медтех компании Budu.
Гибкая бизнес-модель с высокой диверсификацией источников дохода обеспечивает устойчивый рост
и прибыльность компании.
Мультиканальность, цифровая инфраструктура
и автоматизация сервисов позволяют увеличивать объемы бизнеса без существенного роста затрат.
Использование технологий блокчейн, big data, многофакторного скоринга в ключевых проектах компании.
Выстраивание экосистемы по управлению здоровьем, включая платформу по телемедицине
и создание медтех компании Budu.
Гибкая бизнес-модель с высокой диверсификацией источников дохода обеспечивает устойчивый рост
и прибыльность компании.
Мультиканальность, цифровая инфраструктура
и автоматизация сервисов позволяют увеличивать объемы бизнеса без существенного роста затрат.
Средний ежегодный рост объема собранных премий Группы в 2017-2020 гг. составил 17% против 9% в среднем по топ-10 игроков российского рынка.
Рост опережающими темпами достигается как
в non-life- («Ренессанс страхование»), так и в life-страховании («Ренессанс жизнь») Группы.
Рост опережающими темпами достигается как
в non-life- («Ренессанс страхование»), так и в life-страховании («Ренессанс жизнь») Группы.
•
•
•
•
•
Один из лучших показателей рентабельности в секторе:
стабильно высокий показатель RoATE (более 30% в среднем в 2018-2020 гг.);
успешное управление инвестициями;
целевой коэффициент дивидендных выплат
не менее 50%.
успешное управление инвестициями;
целевой коэффициент дивидендных выплат
не менее 50%.